Munkaadóknak
A közérdekű nyugdíjas szövetkezetek célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerő piaci reaktivizálást biztosítson, a tagok gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa. A nyugdíjas szövetkezet célja továbbá, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerüljön.
Az emberi erőforrások tervezése és folyamatos menedzselése fontos része minden vállalat stratégiájának. Ennek hatékonyságát támogatja a szövetkezeten keresztüli nyugdíjas foglalkoztatás, amely ideális lehetőség a munkaerő-hiány pótlására, mivel gyors, rugalmas és költséghatékony munkaerő-gazdálkodás, legyen szó szellemi vagy könnyű fizikai munkakörökről.
A PannonSenior Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet 2017. szeptember hónapban alakult stratégiai együttműködésben a PannonDiák Iskolaszövetkezettel illetve a Pannonjob Kft-vel. A nyugdíjas szövetkezet sikere a 2012-ben alakult PannonDiák Iskolaszövetkezet és a Pannonjob Kft. által nyújtott magas szintű szolgáltatása, illetve a Pannonjob Kft. 20 éves szakmai múltja, kiterjedt irodahálózata, professzionális szintű munkaügyi, bérszámfejtési, toborzás-kiválasztási tapasztalata, valamint elkötelezett és tapasztalt vezetői és tanácsadói jelentik a garanciát ügyfeleink számára.
A PannonSenior Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet 2017. szeptember hónapban alakult stratégiai együttműködésben a PannonDiák Iskolaszövetkezettel illetve a Pannonjob Kft-vel. A nyugdíjas szövetkezet sikere a 2012-ben alakult PannonDiák Iskolaszövetkezet és a Pannonjob Kft. által nyújtott magas szintű szolgáltatása, illetve a Pannonjob Kft. 20 éves szakmai múltja, kiterjedt irodahálózata, professzionális szintű munkaügyi, bérszámfejtési, toborzás-kiválasztási tapasztalata, valamint elkötelezett és tapasztalt vezetői és tanácsadói jelentik a garanciát ügyfeleink számára.
Miért érdemes Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül nyugdíjas munkavállalókat foglalkoztatni?
Mind a Megbízónak, mind pedig a nyugdíjas munkavállalónak kedvező és költséghatékony foglalkoztatási formát nyújt a munkaviszonyban történő foglalkoztatási formához képest.
- A Megbízónak nincs járulékfizetési kötelezettsége, csak a szövetkezet szolgáltatási díját kell megfizetni, amely tartalmazza a toborzást, munkaügyi adminisztrációt, bérszámfejtést, üzemorvosi vizsgálatot, egyéb adminisztratív költségeket.
- A nyugdíjas munkavállaló béréből 33,5%-os munkavállalói járulék helyett csupán 15% SZJA kerül levonásra
Mikor érdemes nyugdíjas munkavállalókat Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül foglalkoztatni?
- A nyugdíjba vonult munkavállaló továbbfoglalkoztatása esetén.
- Határozott idejű projektek, alkalmi feladatok, kampánymunkák elvégzésére.
- Ha olyan területen van munkaerő-hiány, amely már hiány szakma a fiatalabb generációnál.
- Ha rövidtávon van szükség a plusz munkaerőre.
- Ha megbízható, tapasztalt munkaerőre van szükség.
- A szezonális ingadozások rugalmas, gyors és költséghatékony kezelésére.
Kik foglalkoztathatóak Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül?
- az öregségi teljes nyugdíjban,
- az öregségi résznyugdíjban és
- a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjban részesülők.
Nyugdíjas munkavállalók Nyugdíjas Szövetkezet keresztül történő foglalkoztatásának előnyei:
Gyors és rugalmas:
- Lehetőségekhez mérten rövid idő alatt kiválasztjuk, munkába állítjuk a megfelelő létszámú és képzettségű munkaerőt.
- A Megbízónak csak a szükséges munkaórát kell megrendelnie és kifizetnie.
- Nincs próbaidő, felmondási idő, így könnyebben megtalálható a Megrendelő számára ideális jelölt.
Költséghatékony:
- Nem kell járulékos költségekkel, szabadsággal, betegszabadsággal számolni.
- A szolgáltatás díja költségként számolható el.
- Megbízónknak szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén nincs járulék fizetési kötelezettség, csak a toborzást, munkaügyi adminisztrációt, bérszámfejtést, üzemorvosi vizsgálatot, egyéb adminisztratív költségeket kell megfizetni.
Partnereink az alábbi területeken terveznek nyugdíjas munkavállalókat Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül foglalkoztatni:
Irodai, adminisztratív feladatok ellátása:
- Titkársági, asszisztensi feladatok: adatrögzítés, iratrendezés, borítékolás, kisegítő irodai munka, ügyfélszolgálat, recepció
- Marketing és piackutatás: fogyasztói megkérdezés, termékteszt, próbavásárlás, statisztikai felmérések, közvélemény-kutatás
- Szakmai területek, termelés adminisztratív támogatása
Fizikai tevékenység ellátása:
- Logisztika: raktározás, polcfeltöltés, csomagolás
- Termelés: szakmunka, betanított munkagépkezelés, műszaki feladatok
- Áruházi/bolti tevékenységek: árufeltöltés, leltározás, eladói feladatok
Ajánlatkéréssel kapcsoltban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot kollégánkkal az alábbi elérhetőségeken:
Farkas Margit
Igazgatósági tag
Tel: +36 (20) 949 5151
E-mail: farkas.margit@pannonsenior.hu